Le sexe, la santé et la préparation parmi les facteurs clés qui influent sur l'expérience de la retraite

Hyde M, Cheshire-Allen M, Damman M, Henkens K, Platts L, Pritchard K, Reed C. L'expérience de la transition à la retraite: revue rapide des données probantes Centre for Ageing Better. 2018.

Question abordée par la revue systématique

•      Quelle est l’attitude des travailleurs vis-à-vis de la retraite et quelle est l’expérience des retraités relativement à la période post-retraite?

Contexte

•      La retraite est une période de transition majeure dans la vie. Pour plusieurs, la retraite d'un emploi rémunéré est quelque chose d’excitant. Mais pour d’autres, la retraite peut poser de nombreux problèmes car il peut s’avérer difficile de s’adapter à ces nouveaux rôles et circonstances.

•      La nature de la retraite traverse elle-même une période de transition. Les gouvernements de nombreux pays ont adopté des politiques visant à encourager les personnes à rester plus longtemps sur le marché du travail.

•      Parallèlement à l'augmentation générale de la participation au marché du travail chez les travailleurs âgés, de nouvelles formes de travail ont émergé, telles que la retraite partielle, les emplois relais et la non-retraite.

•      Ces nouvelles formes de travail et de retraite présentent une gamme de défis et d'opportunités pour les travailleurs âgés.

•      Cette revue a été menée pour synthétiser les données probantes sur l'expérience de la transition à la retraite afin de mieux comprendre comment aider les individus à gérer cette transition.

Comment la revue a été réalisée

•      Dix bases de données ont été consultées pour identifier les études pertinentes à inclure dans la revue. Parmi les bases de données consultées figurent PsychINFO, MEDline, Web of Science, Emerald JSTOR, ProQuest et Science Direct. Des sources de littérature grise ont également été recherchées pour des études pertinentes.

•      Les mots-clés de recherche incluaient: retraite, attitudes, expérience et ajustement.

•      La recherche s’est limitée aux articles de langue anglaise publiés après 2002.

•      Un total de 525 articles ont été récupérés pour analyse, et 57 ont été inclus dans la revue.

•      Le Center for Aging Better, qui a publié cette revue, est un organisme de bienfaisance financé par un fonds de dotation du Big Lottery Fund (aujourd'hui le National Lottery Community Fund) au Royaume-Uni.

Ce que les chercheurs ont trouvé

•      Huit thèmes ont émergé de l’analyse: 1) le sexe; 2) la position socio-économique; 3) les caractéristiques ethniques et culturels; 4) la situation familiale; 5) la santé; 6) les attitudes envers le vieillissement; 7) le travail et la profession; et 8) le niveau de préparation et de contrôle.

•      En général, les hommes ont une attitude plus positive à l'égard de la retraite et ont tendance à être plus impliqués que les femmes dans la planification de la retraite. En revanche, la planification de la retraite des femmes était très incertaine. De manière générale, les femmes semblent avoir plus de difficultés à s’adapter à la retraite que les hommes.

•      La position socio-économique était associée à des modèles de travail et de retraite différents plus tard dans la vie. En général, ceux qui se trouvent dans une position socio-économique plus élevée ont tendance à rester au travail plus longtemps, tandis que ceux qui se trouvent dans une position socio-économique plus précaire ont tendance à quitter le travail plus tôt, souvent en raison d'un handicap ou d'une maladie.

•      Bien que le statut matrimonial joue un rôle influent dans la période précédant la retraite, l'adaptation à la retraite a été considérée comme une expérience individuelle et l'influence du partenaire sur l'expérience de la personne prenant sa retraite demeure limitée.

•      Il existe des données probantes que les perceptions qu’il y ait de l'âgisme en milieu de travail suscite le désir de prendre sa retraite plus tôt, en particulier chez les hommes âgés. Les points de vue positifs sur le vieillissement et la retraite, par contre, semblent être associés à une meilleure planification de la retraite et à l’intention de prendre une retraite anticipée.

•      Globalement, la littérature révèle un manque de préparation et de planification en vue de la retraite.

Conclusion

•      Dans l’ensemble, la revue conclut que les organisations peuvent avoir un impact important sur les attentes en matière de retraite, notamment en encourageant l’auto-orientation et l’autogestion de la carrière.