La transition du travail à la retraite peut être influencée par le type d'emploi

Eagers J, Franklin R, Yau M, Broome K. Pre-retirement job and the work-to-retirement occupational transition process in Australia: A review Australian Occupational Therapy Journal. 2018; 65(4): 314-328.

Question abordée par la revue systématique

•      Quels sont les facteurs qui ont un impact sur la participation des individus au processus de transition du travail à la retraite?

Contexte

•      Le vieillissement de la population est un phénomène mondial. À mesure que l'âge des membres de la population active augmente, il est probable que la transition de la participation au marché du travail à la retraite aura des répercussions.

•      Pour améliorer la santé et le bien-être des personnes à la retraite, il est important de comprendre l'influence des emplois avant la retraite sur la transition du travail à la retraite.

•      Le but de cette revue systématique est d'explorer les facteurs qui ont un impact sur la participation au processus de transition professionnelle du travail à la retraite, en mettant l'accent sur les recherches menées en Australie.

Comment la revue a été réalisée

•      Les auteurs de la revue systématique ont effectué une recherche détaillée dans huit bases de données scientifiques à la recherche de publications évaluées par des pairs concernant le processus de transition professionnelle du travail à la retraite.

•      Des recherches ont été effectuées pour des études publiées de septembre 2015 à octobre 2015. Les termes de recherche étaient généralement liés aux emplois, à la retraite et à l'Australie.

•      Au total, 19 140 articles ont été extraits de la recherche initiale, dont 15 ont été inclus dans cette revue.

•      Aucun financement spécifique n'a été signalé pour cette revue systématique.

Ce que les chercheurs ont trouvé

•      La retraite est un processus complexe qui est influencé par de nombreux facteurs couvrant toutes les étapes du travail, la préparation à la retraite, la transition et la retraite.

•      Il a été constaté que les expériences et les perceptions des individus au travail étaient associées à leurs expériences et perceptions de la retraite.

•      Les cols blancs (ceux qui effectuent des travaux professionnels, de gestion ou administratifs) étaient plus susceptibles que les cols bleus (ceux qui effectuent un travail manuel) de planifier financièrement leur retraite, d'avoir plus de choix et de contrôle sur la transition à la retraite, souhaiter un emploi de transition et se trouvent dans une meilleure situation financière pour la retraite.

•      Ces différences avant la retraite signifient que les cols blancs peuvent avoir une expérience de retraite plus douce et plus positive que les cols bleus, car ils sont plus susceptibles d'avoir les fonds nécessaires pour entreprendre les activités de retraite souhaitées.

•      Un certain nombre de variables pouvant influencer l'expérience de la retraite ont été identifiées. Ceux-ci comprenaient les caractéristiques de l’emploi avant la retraite (par exemple, le stress au travail, les exigences de l'emploi et les défis liés au travail), les attributs individuels (par exemple, la santé physique et mentale), la transition à la retraite (par exemple, la planification) et les activités après la retraite (par exemple, le bénévolat et les loisirs).

Conclusion

•      La transition du travail à la retraite est un processus évolutif et complexe.

•      Bien que des différences de participation au processus de transition du travail à la retraite résultant de l'emploi avant la retraite (cols blancs et cols bleus) aient été constatées, les auteurs de la revue ont également constaté des incohérences entre les études, ce qui rend difficile la formulation de conclusions fermes.

•      Les personnes qui vivent actuellement la transition du travail à la retraite peuvent obtenir de l’aide d’ergothérapeutes pour mieux comprendre et faciliter cette transition complexe.